El acoso sexual en el trabajo es una conducta discriminatoria que llega a afectar a muchísimas personas en Estados Unidos y alrededor del mundo.

Por suerte, las nuevas corrientes de pensamiento e igualdad que se han propagado en estos últimos años han ayudado a identificar con más prontitud los casos de acoso laboral. 

Sin embargo, es un mal que no ha sido erradicado del todo y que debe ser atacado con mucha contundencia por parte de toda la sociedad para reducirlo lo más posible. 

Lamentablemente, muchas personas que sufren acoso sexual en Estados Unidos pueden llegar hasta sentirse culpables del hecho o, por miedo a sentir represalias por parte de sus superiores, optan por callarse en lugar de denunciar e intentar resolver el problema.

Por ello, en este artículo te hablaremos del acoso sexual en el trabajo, enfocándonos también en cómo atacar el acoso sexual en California y todo lo que debes hacer para salir adelante con tu proceso de denuncia para que se haga justicia a tu favor.

Qué es el acoso sexual.

El acoso sexual es definido como un tipo de discriminación de índole sexual que tiene lugar en entornos laborales. El acoso sexual en el trabajo puede ser ejercido por parte de un superior a un subalterno, entre compañeros del mismo rango e incluso hasta en el sentido contrario; el acoso puede darse de muchísimas maneras.

Por ende,  debe ser detectado y combatido a la brevedad para que no cree un entorno de trabajo tóxico.

A su vez, es menester aclarar que el acosador y la víctima pueden ser de diferentes sexos o del mismo. Más allá de si el acoso es de un hombre hacia una mujer o una mujer hacia un hombre, la conducta es juzgada de la misma manera y ningún sexo está exento o exculpado de estas acciones que pueden ser penadas por la ley dependiendo de su gravedad.

Cualquier insinuación sexual no deseada o conducta subida de tono en el trabajo entra dentro del rango de acoso sexual en Estados Unidos, así que no estás obligado a soportar ni un solo acto de esta índole, ya que no son permitidos en la normativa del California Civil Rights Division, la EEOC y otros organismos que regulan estas cuestiones.

Formas en la que se manifiesta el acoso sexual en Estados Unidos.

El acoso sexual en el trabajo se perpetra mediante diferentes acciones. Estas pueden tener distintos niveles de gravedad.

Que quede claro, por sobre todas las cosas, que todo acto de acoso sexual que pueda ser clasificado como severo o frecuente puede ser penado por la ley. No importa si fue un solo acto o fueron 150, ese único acto individual, si es suficientemente grave, es suficiente para que la persona o la empresa sea castigada por la ley.

Ahora, te dejamos algunas formas en las que se manifiesta el acoso sexual laboral. Esto te ayudará a identificarlo desde el primer momento y prepararte para recabar pruebas que te ayuden en tu denuncia.

Recompensa o castigo para obtener un ‘favor sexual’. 

La práctica más común de los abusadores y acosadores sexuales es chantajear a su víctima con recompensas o castigos para recibir favores sexuales.

Este tipo de acoso suele darse, normalmente, de jefes a empleados; ya que tienen un nivel más alto en el organigrama jerárquico de la empresa.

Por ejemplo, si tu jefe te ofrece que te promoverá a un cargo superior o que te dará un bono a cambio de un acto sexual; esto ya está calificado como un acto de acoso sexual que puedes denunciar a las autoridades.

Del mismo modo, si tu jefe te reduce tus horas extras o te prohibe de recibir algún bono tras haberte negado a sus insinuaciones sexuales; esto también figura dentro de los actos de acoso sexual no permitidos por la ley.

De hecho, esto es algo que puedes denunciar sin importar si otros compañeros están de acuerdo y se han sometido a esta malísima práctica. Todo trabajador tiene derecho de trabajar en un ambiente libre de acoso y discriminación.

Agresiones físicas (leves o graves) en el trabajo.

Por otro lado, los acosadores también pueden cometer actos físicos “leves” o graves de acoso durante la jornada laboral.

Este es el típico caso de una persona que te toca más de la cuenta o quiere siempre querer contacto contigo así tú no quieras.

Aquí te dejamos una lista de las acciones más comunes de este tipo:

• Buscar siempre estar demasiado cerca o intentar obstruir su paso para que, eventualmente, termines chocando tu cuerpo contra el del acosador.
• Seguir o acechar a alguien en sus tiempos libres, cuando se levanta a ir al baño o durante sus actividades laborales normales.
• Mirar fijamente a alguien o ‘chiflar’ ante cualquier movimiento.
• Tratar de besar o abrazar a su víctima con la excusa de que es un contacto ‘casual’.
• Hacer comentarios sexuales o relativos a tu físico con otra persona o compañero de trabajo.
• Utilizar su influencia en el trabajo para programar horarios en los que siempre le toque coincidir con su víctima.
• Manifestar su deseo sexual en cualquier momento en que se queden ambos solos y nadie pueda darse cuenta.

Es importante entender que, por más leves que puedan ser consideradas estas acciones por otras personas, el acoso sexual siempre debe ser atacado de raíz porque tiende a elevarse con el paso del tiempo.

Lo que comenzó siendo un leve toque en tu espalda o en tus caderas, posteriormente puede convertirse en insinuaciones más atrevidas hacia tus partes íntimas o situaciones tan incómodas como esa.

Es imperante que intentes marcar tus límites para evitar el acoso sexual en el trabajo o no dejar que la situación escale a niveles superiores.

Crear un ambiente hostil en contra de un trabajador.

La perpetración de todas las acciones que hemos listado anteriormente llevan a que se cree un ambiente hostil en el entorno laboral. Por supuesto, llegados a este punto e incluso antes, el trabajador tiene todo el derecho de empezar a combatir el acoso sexual en el trabajo instaurado en su contra.

Esto puede hacerse de distintas maneras y a diferentes niveles. Aquí te dejamos las formas de combatir el acoso sexual en California.

Cómo denunciar el acoso sexual en California.

Intentar resolverlo internamente.

La primera recomendación en estos casos es que te armes de valor y presentes un reclamo hacia tu empleador.

En California, la ley requiere que todos los empleadores sean capaces de emplear medidas y tengan la voluntad de aplicarlas para erradicar el acoso sexual del trabajo y promuevan entornos más sanos para todos los trabajadores.

Normalmente, las empresas suelen contratar a una compañía de terceros que se encargue de hacer una investigación para esclarecer todos los hechos y cerciorarse de que realmente se está perpetrando acoso sexual en sus oficinas.

Un funcionario de la compañía, por lo general, irá a entrevistarle para recabar información sobre el caso. Es importante que en este punto tengas reunidas la mayor cantidad de pruebas posibles, con fecha y hora. Desde vídeos, fotografías, documentos o mensajes que demuestren que estás siendo acosado sexualmente.

También puedes pedirle a tus compañeros de trabajo que ejerzan como testigos en la investigación y te ayuden a descubrir las malas intenciones del acosador para que este reciba la reprimenda correspondiente.

Busca un abogado que te ayude en el proceso.

La mejor recomendación para iniciar procesos de denuncia de acoso sexual es encontrar un abogado de confianza que pueda llevar el trámite.

Normalmente, las personas no tienen el conocimiento legal suficiente como para consignar todos los requisitos del trámite y tampoco son capaces de organizar las pruebas y evidencias de la mejor forma.

Por ello, muchas demandas terminan siendo desestimadas por los órganos correspondientes sin ni siquiera ser consideradas; simplemente son descartadas por errores de formulación.

De hecho, algunos abogados toman estos casos como una contingencia. Esto quiere decir que no están habilitados para pedirle dinero a su cliente antes de recuperar dinero para ellos dentro del caso.

Por ello, sería una decisión inteligente barajar tus opciones y encontrar a un abogado que te ayude a salir adelante con el caso y que también tenga experiencia para cumplir con los requerimientos del proceso.

Sin embargo, también puedes acudir a tu cuenta a los organismos estatales. A continuación lo aclaramos.

Acude a un organismo gubernamental para resolver el problema.

Más allá de que la probabilidad de éxito en tu proceso baje considerablemente sin tener un abogado. Todas las personas tienen el derecho de reclamar el acoso sexual laboral por sus propios medios.

El estado de California cuenta actualmente con la Civil Rights Division, anteriormente conocida como la DFEH, un organismo que vela por la justicia dentro de los ambientes laborales. Para comenzar con el proceso de reclamo por acoso sexual en la CRD debes entrar a su portal web y conciliar tu denuncia de forma online.

La CRD,  en primera instancia, siempre busca que la empresa pueda mediar entre los empleados afectados. Si la mediación no ha sido efectiva o no aplica en este caso, el organismo se pondrá manos a la obra e iniciará una investigación exhaustiva en la que serás entrevistado para detallar todos los hechos.

Es muy importante que, en este punto, tengas todas las pruebas y evidencias muy bien organizadas, con suficientes documentos que demuestren el acoso sexual en el trabajo. Asegúrate de tener testigos que puedan sustentar tu denuncia, además de todos los documentos probatorios que puedas recopilar.

Por supuesto, dependiendo de la gravedad del caso, este puede llegar incluso a la corte y el acusado puede sufrir consecuencias penales.

A nivel federal, puedes también introducir un reclamo en la EEOC. Eso sí, debe quedar claro que  la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo no tiene tanto alcance ni suele ser tan efectiva como la CRD.

Por ello, instamos a iniciar tu proceso de reclamo en el organismo estatal y, como recurso alternativo, recurrir a la EEOC, que regula este tema en el ámbito federal.

Recomendaciones para denunciar acoso sexual en el trabajo.

El proceso de denuncia de acoso sexual en el trabajo puede extenderse por meses e incluso años dependiendo de la gravedad del asunto y el margen de maniobra que tenga el acusado para defenderse.

Normalmente, cuando hay grandes compañías involucradas, los empleados suelen tener abogados defensores de experiencia que les ayuden a llevar el caso a su favor, más allá de que sean presuntamente culpables.

Por eso, es importantísimo que, en la medida de tus posibilidades, puedas ser asesorado por un abogado especialista en estos temas al momento de comenzar una litigación o al simplemente iniciar tus reclamos.

Tener un abogado a tu lado que te ayude con el proceso puede ser muy beneficioso. No solamente por la experiencia y la sabiduría que te pueda aportar, sino que te librará de gran parte del estrés que genera este tipo de disputas.

Un proceso legal alrededor del acoso sexual puede ser muy desgastante y requerir mucha perseverancia. Los argumentos de la defensa, por lo general, intentan evidenciar un cierto consentimiento del afectado para exculpar al acusado. Por ello, hay que tener mucha paciencia y capacidad de raciocinio para no perder el juicio ante tales insinuaciones.

Por todo esto, te recomendamos encarecidamente que valores todas las posibilidades de asesoría legal que tengas a la mano y elijas a una para que te acompañe en este proceso.

Atrévete a denunciar, no toleres el acoso sexual.

La erradicación del acoso sexual en el trabajo es una tarea de toda la sociedad. Si estás siendo víctima de acoso sexual, ármate de valor y empieza a combatirlo de forma sostenida hasta llegar a la victoria.

Actualmente, la sociedad está completamente en contra de este tipo de actos y diariamente se puede ver en redes sociales como muchas personas son sometidas al escarnio público por sucesos de este tipo.

Las víctimas de acoso sexual nunca están solas. El sistema de justicia de los Estados Unidos ofrece mecanismos que te pueden ayudar a resolver el problema y que el acusado sea castigado por sus actos vejatorios.

Más allá de que algunos casos puedan ser rechazados o no llegan al veredicto esperado por las víctimas, nuestro deber como ciudadanos es no desistir ante las injusticias y apoyar a todas las víctimas para que este tipo de conductas sean cada vez más condenadas.

Desde Judigo Legal queremos enviar este contundente mensaje para contribuir con una sociedad más justa, libre de acoso sexual y discriminación laboral que prohibe de oportunidades a todas las personas, inmigrantes, miembros de colectivos minoritarios, etcétera.

Para ello, ponemos a la orden nuestro servicio de primera asesoría gratuita a todos los afectados por acoso sexual en California.

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Muchas gracias por haber llegado al final del artículo. Te auguramos el mayor de los éxitos en todos los trámites legales que emprendas en un futuro, sobre todo si tiene que ver con acoso sexual o discriminación laboral.

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